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996工作制是谁提出来的 996工作制是怎么来的 -

时间:2020-01-08来源:乌兰察布新闻网 -[收藏本文]

  导语:996工作制是怎么来的?近日,996工作制备受人们关注,因为目前我国很多企业都实行这样一种制度,虽然没有明确规定,但大多公司都在私下实行中。关于该制度的好与坏,不同立场有不同观点。很多企业家是表示赞同的,这就引起了广大工作者的不满,因为这毕竟是一种不合法的制度。到底996工作制是谁提出来的?我们一起来了解。

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996加班制

  996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

  996工作制由来:2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班,且没有补贴或者加班费,也不允许请假。此后,58方面回应称,所谓“996”只是常规性动员,并非强制性要求,其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

  事件爆发:

  2019年1月下旬,一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制,即每天早9点半到岗,一直工作到晚上9点。遇到紧急癫痫病的早期症状项目时,每周工作6天,每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外,有参与年会者还爆料,该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡,可以选择离婚。1月30日,杭州劳动监察部门已介入调查,如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。=

  在此以前,来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工,必须每周自愿工作6天,每天工作12小时,自愿放弃所有带薪年假,自愿进行非指令性加班。不仅如此,“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班,随叫随到。

  “996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露,将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中,在一周之内,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长,多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。

  为什么会出现996工作制?

996工作制

  1、不确定性越来越强

  整个世界进入一个不确定性越来越强的时代,越是接近科技前沿的企业,越是在天堂和地域之间切换。

  大家想一想,以手机行业为例。

  2010 年,诺基亚还是全球手机霸主,治疗癜痫病医院排名2011 年 1 季度,苹果反超,到了 2013 年,诺基亚干脆把节节败退的手机业务卖给了微软。

  2015 年,小米的互联网营销风头无两,华为看起来成了笨重的恐龙,结果 2016 年小米销量下滑,2017 年大家开始不看好小米的生态链模式,这个时候华为强势崛起,好牌连连,还好 2018 年小米触底反弹还留在手机战线第一阵容,但 2019 年,苹果,三星,华为,VIVO,OPPO,小米等一系列一线厂商的厮杀,谁也不敢说好整以暇,能按自己节奏打一年。

  就说一条,在 2017 年,谁能想到我们会讨论苹果何时被超越的问题?

  不到十年时间,整个手机行业霸主变来变去,谁也没有安全感,只能全力厮杀,今天的商场就是过去的战场,你稍微懈怠,企业就万劫不复。

  这样的行业,谁敢懈怠?

  无非是西方的企业有核心技术,让自己的员工享受福利待遇,把大量的工作外包给中国印度这样的国家,让这些国家的员工 996 工作制,这样他们就可以享受 8 小时工作制。

  2、信息社会,使我们选择了“在线”

  就算世界没有这么残酷的竞争,996 工作制怕也是常态。怎么理解?

  这就是信息社会带来的:

  在农耕社会,各人自扫门前霜,你就是想串个门,也没有多少生活半径;

  在工业时代,大家开始去城市,在城市工作生活,圈子越大工作时间越长;

  在信息社会,不管你在哪里住,癜痫病什么药效果最好只要拿起手机,你就可以链接全世界的人。

  是我们选择了手机,是我们选择了随时随地可以上网,是我们选择了害怕被遗忘,几乎每个人都希望无限流量实时在线。

  ——别忘了,最早用手机时,我们怕消耗流量,每天晚上都选择关机,第二天早上再开机。

  现在好了,24 小时不断电不关机不掉网的生活已经成为常态,你怎么阻止工作开始渗透到你的生活中?

  3、经济转型的必经之路

  中国刚好赶上经济转型期,我们要从粗放式劳动资金密集型出口导向经济,转向精细化,品牌化,高科技含量高的消费拉动型经济,要想这几年转型过去,除了加大投入,也需要全员回到创业心态,拼命工作,才能不被先进国家竞争击败。

  在这个过程中,很多过去辉煌的企业必然要被更适应新环境新规则的企业取代。加上国家税收,环保,劳动人口保护,出口贸易一系列政策调整,很多企业会非常不适应,转型缓慢,经营遇到困难。

  这样的企业也会希望员工 996 工作制,这样企业的经营成本就可以降低,为自己企业转型争取时间。

  或者说我们过去的很多企业,其实能获得高速发展,就是无视劳动者权益,没有给劳动者合理的回报,用一个人干三个人的活,拿两个人的工资,只是没有互联网企业那么高的知名度,一曝光就满网议论而已。

  4、劳动力“总体短缺、局部过剩”

  还有第四个原因,就是中国劳动力总体短缺,但是局部开始过剩。

  企业之所以武汉治癫痫病的好医院都有哪些敢这样用人,也和这几年准白领人口快速增加有关。

  5、更多的创业企业

  第五个原因就是很多企业其实是创业企业,创业企业熬夜加班是常态。

  创业阶段一方面是企业抢市场的过程,一方面也需要创业者自己快速成长和学习,毕竟都是新手,什么都要学,时间当然不够用,别说 996 工作制,就是 7X24 小时工作,都感觉时间不够用。

  不加班感觉自己都活不下去,加班感觉自己马上就活不下去!

  你们看,要面对这么多根本的变化,我们回不去了。

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